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Votre trame EPP part à l’instant dans votre boîte mail
Vérifiez votre boîte de réception dans les deux prochaines minutes. La trame arrive sous forme de PDF, prêt à utiliser.
Vous ne voyez rien d’ici cinq minutes ?
- Vérifiez votre dossier Spam ou Courriers indésirables
- Si vous êtes sur Gmail, regardez l’onglet Promotions
- Toujours rien ? Écrivez-moi à contact@co-cot.fr, je vous renvoie la trame manuellement
Pendant que la trame arrive, trois choses à garder en tête
1. Lisez le mode d’emploi en page 2
Toutes les sections ne sont pas à utiliser systématiquement. La page 2 vous indique quelles sections activer selon le type d’entretien : standard, mi-carrière, fin de carrière, bilan des huit ans.
2. Adaptez-la à votre convention collective
La trame couvre le socle légal obligatoire. Certaines conventions prévoient des thématiques complémentaires : ajoutez-les dans une section distincte, sans toucher aux cinq thématiques obligatoires de l’article L6315-1.
3. Une trame ne remplace pas la posture
Un bon outil mal utilisé produit un entretien pauvre. La qualité de l’écoute, la tenue du cadre, la rédaction du compte rendu, le suivi à six mois : tout cela s’apprend.
POUR ALLER PLUS LOIN
Vos managers sont-ils prêts à conduire ces entretiens ?
La réforme élargit le contenu de l’EPP à la reconversion, la VAE, le CPF, le CEP, la mi-carrière et la fin de carrière. C’est un saut qualitatif que la plupart des managers n’ont pas été formés à assurer.
Je propose une formation d’une journée, en intra, pour outiller vos managers :
- Cadre légal actualisé (loi du 24 octobre 2025)
- Posture d’écoute et questionnement ouvert
- Distinction claire entre entretien annuel et EPP
- Simulations d’entretien filmées, débriefs individuels
- Rédaction d’un compte rendu exploitable
- Suivi post-entretien : point à six mois, tracking
Formation dispensée par un organisme certifié Qualiopi. Éligible au financement OPCO et au plan de développement des compétences. De 6 à 12 managers par session.
Les articles liés à la réforme EPP
Pour approfondir le sujet pendant que vous avez la tête dedans :
ARTICLE PILIER
Entretien de parcours professionnel : tout comprendre à la réforme 2026
Le guide complet : rythme, contenu, mi-carrière, sanctions, calendrier de mise en conformité.
GUIDE PRATIQUE
Entretien de mi-carrière : guide pratique pour managers
Méthode, dix questions clés, posture, pièges à éviter. Pour conduire l’entretien sans fausse note.
Merci de votre confiance
Je fais le pari que cette trame, bien utilisée, peut transformer vos entretiens de parcours professionnel en moments de conversation utile, et non en cases à cocher de plus dans un classeur Qualiopi.
Si vous avez une question, une remarque, un cas précis à me soumettre : répondez directement au mail que je viens de vous envoyer. Je le lis et j’y réponds personnellement.
Françoise Bourgouin
Coach professionnelle · Consultante · Formatrice