BILAN DE COMPÉTENCES · OPTION 50+
Bilan de compétences à 50 ans et plus : un accompagnement qui tient compte de votre âge
À 50 ans, on ne se pose pas les mêmes questions qu’à 35. On a de l’expérience, un salaire, des habitudes, parfois un corps qui fatigue… et une petite voix qui dit « à ton âge, ce n’est plus le moment ». Elle se trompe souvent, mais elle mérite qu’on l’écoute.
L’option 50+ s’ajoute à votre bilan de compétences, quelle que soit la formule choisie. Même durée, même tarif : simplement des outils pensés pour les questions qui se posent à ce stade de carrière.
VOUS VOUS RECONNAISSEZ ?
Les situations que je rencontre le plus souvent après 50 ans
- Vous êtes usé·e par votre poste, mais vous vous dites qu’il ne reste « que » quelques années à tenir.
- Une rupture conventionnelle, un licenciement ou une réorganisation vous oblige à vous poser la question maintenant.
- Votre salaire vous retient : vous aimeriez changer, mais pas au prix de votre niveau de vie.
- Vous avez peur d’être « trop vieux » ou « trop vieille » pour changer de métier ou être recruté·e.
- Vous avez envie de transmettre, de travailler autrement, ou de préparer une fin de carrière qui vous ressemble.
- Vous ne savez plus très bien ce que vous savez faire, à force de le faire depuis 25 ans.
Si une de ces phrases vous parle, vous n’êtes pas seul·e : c’est le quotidien d’une bonne partie des personnes que j’accompagne.
CE QUE L’OPTION 50+ AJOUTE
Quatre axes de travail en plus de votre bilan
Le bilan suit les mêmes étapes que tous mes bilans (diagnostic, investigation, conclusion). L’option 50+ y ajoute un travail ciblé sur ce qui freine le plus souvent après 50 ans.
1. Votre rapport au changement
Repérer où vous en êtes sur la courbe du changement, les « marchandages » qui vous font rester, la peur d’être « trop vieux » ou de redevenir débutant, et les pensées héritées qui pèsent plus que les faits.
2. Votre rapport à l’argent
Le salaire qui enferme, ce que votre travail vous rapporte et vous coûte vraiment, votre budget de transition et les questions de retraite à vérifier auprès des bons interlocuteurs.
3. Votre réseau
Après 25 ou 30 ans de vie professionnelle, votre réseau est l’un de vos meilleurs atouts. On l’inventorie, on identifie qui solliciter pour vos enquêtes métier, et on lève le frein à demander.
4. Votre vision
Quand c’est possible pour vous, un temps de projection : à quoi voulez-vous que ressemblent les années qui viennent, au travail et en dehors ?
Un projet tenable jusqu’au bout
À 50 ans, un bon projet est un projet que l’on peut tenir jusqu’à la retraite. Nous vérifions ensemble :
- votre énergie : ce que votre corps et votre tête peuvent supporter pendant 10 ou 15 ans ;
- le temps devant vous : une formation longue vaut-elle le coup au regard des années de travail qui restent ?
- votre moment de vie : parents qui vieillissent, enfants qui partent, conjoint proche de la retraite ;
- les chemins propres à cette étape : aménager sa fin de carrière, transmettre (tutorat, formation, mentorat).
Et un livre remis en fin de bilan
À la fin de votre accompagnement, je vous remets mon livre Mieux vivre sa carrière à 50 ans : de quoi poursuivre la réflexion à votre rythme, une fois le bilan terminé.
COMMENT ÇA SE PASSE ?
Les mêmes formules, les mêmes tarifs
L’option 50+ n’est pas une formule à part : elle s’active sur la formule qui correspond à votre situation. Nous la choisissons ensemble lors du premier échange.
- Essentiel — 13 h · 1 520 € : vous avez déjà un projet en tête et voulez le valider.
- Complet — 16 h · 1 800 € : vous hésitez entre plusieurs pistes.
- Approfondi — 19 h · 2 150 € : vous n’avez pas encore d’idée de projet.
En présentiel à La Chapelle-Saint-Luc, près de Troyes, ou en visio partout en France. Un espace en ligne personnel vous accompagne tout au long du bilan : comptes rendus, outils, ressources.
QUI VOUS ACCOMPAGNE
Un accompagnement par quelqu’un qui est passé par là
Je m’appelle Françoise Bourgouin. Avant de devenir coach et consultante en bilan de compétences, j’ai passé 27 ans en entreprise : 17 ans dans l’industrie agroalimentaire, puis 10 ans dans le service public, dont 18 ans de management. J’ai changé de métier deux fois, la dernière fois à 50 ans : je connais de l’intérieur les doutes qui vont avec.
C’est ce virage à 50 ans, et les personnes que j’accompagne depuis 2020, qui m’ont donné envie d’écrire mon livre Mieux vivre sa carrière à 50 ans (2023). Les outils de l’option 50+ en sont directement issus.
Pour aller plus loin, lisez mon guide : Bilan de compétences après 50 ans : le guide complet.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions sur le bilan de compétences après 50 ans
N’est-il pas trop tard pour faire un bilan de compétences à 50 ans ?
Non. À 50 ans, il reste souvent 10 à 15 ans de vie professionnelle : c’est long pour les passer à attendre. Le bilan ne vous oblige pas à tout changer. Il peut aussi déboucher sur une évolution dans votre poste actuel ou un aménagement de fin de carrière.
L’option 50+ coûte-t-elle plus cher ?
Non. La durée et le tarif sont ceux de la formule choisie. L’option 50+ change les outils utilisés, pas le prix.
Faut-il avoir exactement 50 ans ?
Non, c’est un repère. Ce qui compte, ce sont les questions que vous vous posez : si celles de cette page vous parlent à 48 ou à 60 ans, l’option est faite pour vous.
Les recruteurs vont-ils me trouver trop vieux ?
L’âge peut être un frein réel chez certains recruteurs, inutile de le nier. Mais une partie du frein est souvent celle que l’on s’impose soi-même. Dans le bilan, nous faisons la part des choses, nous choisissons des pistes où votre expérience compte, et nous travaillons la façon de la présenter : CV, réseau, entretiens.
Les nouvelles mesures pour l’emploi des seniors me concernent-elles ?
Peut-être. Depuis la loi du 24 octobre 2025, plusieurs dispositifs ont évolué : entretien de mi-carrière, retraite progressive plus accessible, contrat de valorisation de l’expérience pour les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans. Le bilan vous aide à savoir lesquels peuvent servir votre projet. Pour vos droits précis, votre employeur, votre caisse de retraite ou France Travail restent les bons interlocuteurs.
Allez-vous calculer ma retraite ?
Non, ce n’est pas le rôle du bilan. En revanche, nous identifions ensemble les questions à poser et les bons interlocuteurs (votre caisse de retraite, le simulateur info-retraite.fr) pour que votre projet repose sur des chiffres vérifiés.
Mon employeur sera-t-il informé ?
Non. Le bilan de compétences est confidentiel : rien n’est transmis à votre employeur sans votre accord écrit. Il peut d’ailleurs se dérouler en dehors de votre temps de travail. Bon à savoir : si vous choisissez d’en parler à votre employeur, il peut éventuellement prendre en charge le reste à charge, en complétant votre compte formation.
Comment se finance le bilan ?
Comme tout bilan de compétences : par votre compte formation, votre employeur, France Travail ou en financement personnel. Nous faisons le point lors du premier échange gratuit.
Et si on en parlait ?
Le premier échange dure 30 minutes, il est gratuit et sans engagement. On fait le point sur votre situation et on regarde ensemble si le bilan, avec ou sans option 50+, est la bonne réponse.