BILAN DE COMPÉTENCES
Bilan de compétences à Troyes ou à distance
Certifié Qualiopi
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours ? De retrouver du sens ou de clarifier la suite de votre vie professionnelle ?
Le bilan de compétences est une démarche concrète pour reprendre la main sur votre trajectoire, identifier vos forces, vos envies et vos priorités, et construire un projet professionnel réaliste… et motivant.
J’accompagne depuis plusieurs années des salariés, cadres et indépendants, à Troyes ou en visio partout en France.
Mon approche ? Allier rigueur méthodologique et écoute bienveillante, pour un bilan qui vous ressemble.
Organisme certifié Qualiopi — certificat n° 104992.
Objectif : que vous sortiez de ce bilan avec une vision claire, une stratégie concrète et surtout… l’envie d’agir.
COMPRENDRE LA DÉMARCHE
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences et à quoi sert-il ?
Le bilan de compétences n’est pas qu’un outil administratif ou des questionnaires à remplir : c’est un espace de réflexion et d’action.
Il vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos expériences, et de planifier la suite — que ce soit un changement de poste, une reconversion, une création d’entreprise ou simplement un nouveau souffle professionnel.
Redonner du sens à votre carrière à tout âge
À 30, 40 ou 50 ans, les envies évoluent, les priorités changent, et parfois la motivation s’essouffle.
Le bilan de compétences offre un cadre structuré pour vous recentrer, comprendre ce qui compte vraiment et (re)trouver du plaisir au travail.
Les objectifs concrets du bilan de compétences
- Identifier vos compétences transférables
- Mieux cerner vos motivations profondes
- Explorer vos pistes d’évolution ou de reconversion
- Construire un projet professionnel cohérent et réalisable
- Retrouver confiance et énergie pour passer à l’action
À qui s’adresse cette démarche ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne en activité : salarié(e), indépendant(e), manager, ou en recherche d’emploi. Il s’adapte à votre rythme, vos contraintes et vos besoins.
“Je pensais que le bilan servait à changer de métier… En réalité, il m’a surtout aidée à mieux comprendre ce que je voulais garder.” — Témoignage client
LE DÉROULÉ
Les 3 phases du bilan de compétences
Le bilan de compétences est défini par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du Travail. Cette action de formation comprend les trois phases décrites ci-dessous.
01 – Phase préliminaire — Diagnostic
Elle a pour objet :
- d’analyser votre demande et votre besoin
- de déterminer le format le plus adapté à votre situation
- de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan
Concrètement : c’est le démarrage du bilan. Nos premiers contacts. Nous parcourons ensemble votre vie professionnelle pour faire ressortir vos modes de fonctionnement, vos réussites, vos points de vigilance. À l’issue, nous actons ensemble l’objectif à atteindre lors de votre bilan.
02 – Phase d’investigation
Elle vous permet :
- de cartographier vos compétences
- de clarifer vos besoins et modes de fonctionnement
- de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
- d’élaborer une ou plusieurs alternatives
Concrètement : c’est la plus grande partie du bilan. Elle démarre par des tests de personnalité et se poursuit par des échanges face à face et un travail personnel. Vous travaillerez sur vos compétences, vos valeurs, vos besoins, vos modes de fonctionnement, les modes d’accès aux projets envisagés (formation, VAE…). Je vous partage des outils et de la méthode pour mener vos recherches et enquêtes métiers.
03 – Phase de conclusion — Synthèse
Elle vous permet de :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet
- prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel
Concrètement : c’est le dernier rendez-vous. Je vous remets la synthèse du travail réalisé et nous la relisons ensemble. Elle vous permettra d’étayer une demande de formation et de préparer vos entretiens de recrutement si besoin. Elle sera suivie d’un RDV 6 mois après pour ajuster votre plan d’action.
LE FINANCEMENT
Financement CPF — ce qu’il faut savoir avant de démarrer
Trois décrets (n° 2026-126, n° 2026-127 du 24 février 2026, n° 2026-234 du 30 mars 2026) encadrent désormais les conditions de financement du bilan de compétences via le CPF. Voici ce qu’il faut savoir avant de démarrer votre démarche.
1 600 €
prise en charge maximale via le CPF, quel que soit votre solde disponible
13 h
d’accompagnement effectif minimum ; le travail personnel seul n’est pas finançable
150 €
participation forfaitaire obligatoire, à votre charge au moment de l’inscription
Exonération — les demandeurs d’emploi et les salariés dont le CPF fait l’objet d’un abondement de leur employeur ne paient pas cette participation.
- Délai de carence : 5 ans entre deux bilans financés sur fonds publics ou par un OPCO
- Prestataire qualifié : seules les heures réalisées par un organisme déclaré (NDA) sont finançables — c’est mon cas
- Si votre bilan dépasse 1 600 €, la différence peut être prise en charge par votre employeur au titre du plan de développement des compétences, par votre OPCO, ou rester à votre charge
Les règles de financement évoluant régulièrement, les conditions applicables sont celles en vigueur le jour de votre inscription.
OÙ SE PASSE LE BILAN
Pourquoi faire un bilan de compétences à Troyes ou à distance ?
Parce qu’il n’y a pas besoin d’attendre « le bon moment » pour se remettre au centre de sa vie professionnelle. Le bilan de compétences, qu’il soit réalisé en présentiel à Troyes ou en visio, vous offre un espace confidentiel pour réfléchir, décider et passer à l’action.
Il ne s’agit pas seulement de changer de poste ou de métier, mais de retrouver du sens, de la clarté et de la confiance.
En présentiel à Troyes
Rencontrons-nous dans mon espace de travail à Troyes, un lieu propice à la réflexion et à la créativité.
Le présentiel favorise les échanges spontanés, la co-construction et un lien de confiance fort.
C’est aussi l’occasion de profiter de l’écosystème local : entreprises partenaires, associations, et acteurs de l’emploi du territoire.
En visio, partout en France
Si vous êtes loin de Troyes, ou simplement adepte du télétravail, le bilan à distance offre la même qualité d’échanges, avec la souplesse du distanciel :
- Flexibilité des rendez-vous : intéressant si vous êtes en poste et que vous faites votre bilan hors de votre temps de travail.
- Aucune contrainte logistique : pas de trajet, pas de place de parking à chercher, une charge mentale allégée.
- Du temps gagné : le temps des déplacements devient du temps de travail personnel, qui fait une partie du succès de votre bilan.
Les entretiens se déroulent en visioconférence, et vous accédez à un espace en ligne sécurisé, disponible 24 h/24, pour retrouver vos documents, exercices et ressources.
Cette formule permet de travailler à votre rythme, sans contrainte géographique, tout en gardant une vraie proximité relationnelle.
Où que vous soyez, votre accompagnement reste personnel, dynamique et interactif.
MA MÉTHODE
Une approche sur mesure, adaptée à votre façon d’avancer
Chaque parcours est unique. Certains ont besoin de structure et d’outils concrets, d’autres d’un espace d’expression plus créatif.
Mon rôle est d’ajuster le cadre, les exercices et la méthode pour que le bilan devienne votre espace de réflexion personnalisé.
En clair : pas de modèle standardisé, mais une démarche à votre image — rigoureuse, humaine et pragmatique.
Vous hésitez encore ?
Planifiez un rendez-vous exploratoire : gratuit et sans engagement, parce que le plus important, ce n’est pas le lieu, mais la personne avec laquelle vous allez le faire.
30 minutes en visio ou par téléphone. Aucune préparation nécessaire.
SE DÉCIDER
Est-ce le bon moment pour un bilan de compétences ?
Vous vous posez souvent la question sans oser y répondre franchement.
« Est-ce que je suis encore à ma place ? »
« Est-ce que ce que je fais a encore du sens pour moi ? »
« Et si je me trompais de voie depuis le début ? »
Ces doutes sont fréquents… et souvent salutaires. Ils marquent le début d’une remise en mouvement, pas une faiblesse. Le bilan de compétences est justement là pour transformer ces questionnements en décisions éclairées.
Ce que le bilan vous permet de faire
- Faire le tri entre ce que vous aimez encore, ce que vous ne voulez plus et ce que vous avez envie d’explorer
- Identifier vos compétences réelles, y compris celles que vous ne voyez plus
- Comprendre vos moteurs : valeurs, besoins, sources de motivation
- Clarifier votre projet professionnel, avec un plan d’action concret et réalisable
- Retrouver confiance en vos capacités à évoluer
Le bon moment pour un bilan, c’est quand vous sentez que vous avez besoin de clarté pour avancer.
Les signes que c’est le moment
La relation avec votre travail est usée. Vous aimiez bien avant, mais là… vous n’avez plus envie d’y aller le matin. Cela commence à impacter votre vie privée.
Un événement privé a changé vos priorités. Naissance, maladie, décès d’un proche : votre regard sur votre travail n’est plus le même. Vous avez envie d’autre chose, mais quoi ?
Un changement important redistribue les cartes. Fusion, rachat, restructuration, nouvelle direction : vous voulez clarifier les pistes possibles et reprendre la main sur votre futur professionnel.
Cette idée qui revient régulièrement. Vous aimeriez l’explorer, mais vous avez peur de vous tromper — surtout dans le contexte actuel. Alors comment s’y prendre ?
Faire un bilan de compétences, c’est une démarche de lucidité
Ce n’est pas un aveu d’échec, mais un acte de lucidité et de responsabilité. C’est décider de ne plus subir, de redevenir actrice ou acteur de son parcours, et de se donner le droit de réfléchir avant d’agir.
« Le bon moment, c’est celui où vous décidez de ne plus rester dans le flou. »
Vous préférez vous informer d’abord ? Consultez les articles du blog sur le bilan de compétences.
Vérifiez votre solde CPF
Vous aurez ainsi tous les éléments pour un rendez-vous exploratoire efficace.
Adresse des rendez-vous en présentiel
Parking gratuit sur place. Accès détaillé communiqué avant le premier rendez-vous.
LES RÉSULTATS
Résultats et témoignages clients
Un bon bilan de compétences se mesure moins au nombre de pages de synthèse qu’à la transformation intérieure qu’il provoque. Et ça, mes clientes et mes clients en parlent le mieux.
Leurs mots, leur chemin
Ces témoignages ne sont pas que des mots gentils : ils montrent la diversité des parcours et la souplesse de la démarche. Que vous soyez en poste, en transition, en réflexion ou simplement en quête d’équilibre, il y a toujours un point de départ possible.
Chaque histoire est différente, mais le fil rouge reste le même : retrouver confiance, clarté et cohérence professionnelle.
Le bilan de compétences en chiffres
Des chiffres réels, issus de mon suivi qualité Qualiopi, sur les bilans réalisés à Troyes et en visio.
100 %
de bénéficiaires satisfaits
18 questionnaires retournés sur 18
100 %
des bilans aboutissent à un projet professionnel défini
81 %
d’entretiens de suivi à 6 mois réalisés
Indicateurs qualité — détail et méthode
| Indicateur | Résultat | Période de référence |
|---|---|---|
| Taux de satisfaction des bénéficiaires | 100 % | Bilans clôturés en 2025 |
| Taux de recommandation | 100 % | Bilans clôturés en 2025 |
| Questionnaires de satisfaction retournés | 18 sur 18 | Bilans clôturés en 2025 |
| Bilans ayant abouti à un projet professionnel | 100 % | 01/07/2024 – 01/08/2025 |
| Enquêtes métiers réalisées par les bénéficiaires | 38 | 01/07/2024 – 01/08/2025 |
| Entretiens de suivi à 6 mois réalisés | 81 % | 01/07/2024 – 01/08/2025 |
| Personnes accompagnées depuis la création | Plus de 100 | Cumul |
Note de méthode. L’entretien de suivi se tient entre six et neuf mois après la fin du bilan. Cet indicateur ne peut donc être consolidé qu’un an après la clôture de la période concernée : sa période de référence est mécaniquement antérieure à celle des autres indicateurs.
Données mises à jour annuellement. Dernière mise à jour : 17/02/2026.
Une satisfaction mesurée et suivie dans le temps
Parce qu’un accompagnement ne s’arrête pas à la remise de la synthèse, chaque client bénéficie d’un entretien de suivi à 6 mois. C’est l’occasion de :
- Faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action
- Ajuster si besoin les priorités
- Maintenir la dynamique enclenchée pendant le bilan
L’objectif : que les résultats ne restent pas sur le papier, mais se traduisent en changements concrets.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes : bilans de compétences, formation. Consulter mon certificat Qualiopi (PDF)
AVANT DE VOUS LANCER
Informations pratiques : tout savoir avant de vous lancer
Objectifs, durée, tarifs, délais, accessibilité : toutes les informations réglementaires sur la prestation, regroupées ici. Cliquez sur une rubrique pour la déplier.
Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre de :
- Identifier et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
- Clarifier vos motivations, valeurs et besoins
- Définir un projet professionnel réaliste et aligné
- Construire un plan d’action concret et sécurisé
- Développer vos compétences à vous orienter et à décider
Public concerné
Salariés du secteur privé ou public, indépendants, demandeurs d’emploi, cadres et managers : toute personne souhaitant faire le point sur son évolution professionnelle.
Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé. La démarche repose sur le volontariat et le consentement du bénéficiaire.
Durée
Trois formats possibles : 13 heures, 16 heures ou 19 heures.
Il s’agit d’heures d’accompagnement effectif, en face-à-face individuel. Le travail personnel n’est pas compris dans ces durées.
Nous déterminons ensemble le format adapté à votre situation lors du premier rendez-vous, gratuit et sans engagement. Les rendez-vous se répartissent selon vos disponibilités, sur une durée moyenne de 2 à 4 mois.
Modalités
La première étape est de réserver un rendez-vous découverte gratuit. Cet échange vous permet d’obtenir toutes les réponses à vos questions sur le déroulé du bilan et son financement.
- En présentiel dans l’agglomération de Troyes (La Chapelle-Saint-Luc)
- À distance, en visioconférence
- Format mixte possible
- Entretiens individuels, avec une seule interlocutrice
Les échanges sont strictement confidentiels. Les rendez-vous peuvent avoir lieu le samedi.
Délais d’accès
Après validation de votre inscription, le bilan peut débuter :
- Sous 15 jours, dans le respect du délai de rétractation
- Sous réserve des délais, parfois plus longs, liés à la validation d’un financement (OPCO ou autre organisme financeur)
Méthodes mobilisées
- Entretiens structurés d’exploration
- Tests et outils d’analyse de personnalité et d’intérêts professionnels
- Enquête terrain, exploration métiers et information sur les immersions
- Travail sur les compétences acquises et transférables
- Outils d’aide à la décision
- Plan d’action structuré
- Ressources documentaires et données socio-économiques actualisées
Modalités d’évaluation
- Auto-évaluation en début et en fin de parcours
- Validation progressive des hypothèses professionnelles
- Élaboration d’un document de synthèse final
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Entretien de suivi à 6 mois et questionnaire de satisfaction à froid
Tarifs et financement
Tarif variable selon le format choisi : de 1 520 € à 2 150 € (voir les différentes formules).
Financement possible via le CPF, votre employeur, votre OPCO ou un financement personnel.
Les règles de financement CPF pouvant évoluer, les conditions applicables sont celles en vigueur le jour de l’inscription.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Une attention particulière est portée à l’accessibilité des parcours. Les besoins particuliers des personnes en situation de handicap et les modalités de compensation sont étudiés au cas par cas. N’hésitez pas à me contacter.
VOS QUESTIONS
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Vingt questions, quatre thèmes. Si la vôtre n’y figure pas, posez-la lors du rendez-vous découverte.
Est-ce fait pour moi ?
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
À toute personne salariée, en transition, en reconversion, en réflexion… ou en pleine conversation avec elle-même du type : « Je fais quoi maintenant ? »
- Salariés du privé
- Agents de la fonction publique
- Demandeurs d’emploi
- Indépendants
- Personnes en situation d’épuisement, de perte de sens ou de questionnements profonds
Comment savoir si c’est d’un bilan de compétences que j’ai besoin ?
Quelques signaux ne trompent pas. Vous êtes probablement au bon endroit si vous vous dites :
- « Je ne sais plus trop où j’en suis professionnellement. »
- « Je sens que quelque chose doit changer, mais je ne sais pas quoi. »
- « J’ai des compétences… mais lesquelles, exactement ? »
- « J’aimerais évoluer, mais je ne veux pas me tromper. »
- « J’ai perdu confiance en moi et j’ai besoin d’y voir clair. »
- « Je réfléchis beaucoup… et je tourne en rond. »
Le bilan devient pertinent quand votre situation professionnelle pose plus de questions qu’elle n’apporte de réponses. Il vous aide à faire le tri, structurer vos idées, identifier vos forces, clarifier vos envies et construire un projet qui vous ressemble — sans improvisation et sans injonction.
Et si vous hésitez encore, le rendez-vous découverte gratuit est justement fait pour ça : vous venez avec vos questions, vos doutes, votre situation, et nous voyons ensemble si le bilan est la bonne démarche. Pas d’engagement, pas de pression, juste un échange professionnel.
Est-ce que je peux commencer même si je n’ai aucune idée ?
Oui. C’est même l’un des cas les plus fréquents. Le bilan est justement là pour identifier et faire émerger vos pistes professionnelles, grâce aux outils et aux réflexions que je vous partagerai.
Et si aucune piste ne s’impose comme une évidence ?
C’est même le cas le plus courant : le métier qui résoudrait tout d’un coup n’existe pas, sinon la planète entière serait déjà en reconversion.
Ce que le bilan permet de trouver, c’est une direction : celle qui correspond à vos compétences, vos besoins, vos valeurs et vos envies actuelles. Pas une révélation, mais un cap clair et un plan réaliste. Et ça, oui, ça change vraiment la donne.
Mon voisin m’a dit que c’était nul…
Votre voisin n’a peut-être pas tort… pour lui. Un bilan de compétences n’est pas une baguette magique ni une recette universelle : c’est un accompagnement profondément personnalisé. L’expérience dépend de la personne, de son implication, de son histoire professionnelle, de ses attentes — et de la qualité de l’accompagnement.
Le bilan peut être inutile si l’on n’est pas prêt à réfléchir, à se questionner ou à explorer des pistes nouvelles. En revanche, mené avec sérieux, méthode et humanité, il devient un formidable outil de clarification et de projection.
Votre parcours n’est pas celui de votre voisin. Votre besoin n’est pas le sien. Et votre avenir non plus, heureusement. Le meilleur moyen de savoir si « c’est nul », c’est d’en parler vingt minutes lors du rendez-vous découverte.
Comment ça se passe
Quelles sont les étapes d’un bilan de compétences ?
Le bilan suit trois phases réglementaires définies par le Code du travail :
- Phase préliminaire : clarification de votre besoin, analyse de votre parcours, définition des objectifs.
- Phase d’investigation : tests, exploration des pistes métiers, enquête terrain, analyse des compétences, valeurs et motivations.
- Phase de conclusion : synthèse écrite, formalisation du projet professionnel, plan d’action précis et réaliste.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Je propose trois formats : 13, 16 ou 19 heures d’accompagnement effectif, la durée réglementaire maximale étant de 24 heures. Nous déterminons ensemble le format adapté à votre besoin lors du premier rendez-vous gratuit.
Les séances durent de 1 h à 2 h, réparties sur 2 à 4 mois en général, avec un travail personnel entre les rendez-vous. En distanciel ou en présentiel à Troyes : c’est vous qui choisissez.
Comment se déroule un bilan de compétences avec Françoise Bourgouin ?
Votre accompagnement comprend notamment :
- Des entretiens individuels approfondis
- Un espace personnel partagé en ligne, avec des ressources, où vous stockez vos réflexions, vos pistes et vos investigations
- La passation et la restitution de tests professionnels (Key Prédict ProfilPro2®, notamment)
- Des outils d’analyse personnalisés : valeurs, motivations, enquête 360°
- Un travail d’enquête terrain pour valider les pistes (enquête métier, mise en relation)
- Une synthèse complète rédigée par mes soins
- Un plan d’action détaillé, opérationnel et réaliste
Et toujours une écoute active et professionnelle, doublée d’une touche d’humour et de beaucoup de bienveillance.
Combien de temps prend le travail entre les séances ?
Entre chaque rendez-vous, je vous donne des actions à mener : l’un des objectifs du bilan est de redevenir acteur ou actrice de votre vie professionnelle.
Le temps à y consacrer dépend de vous et de votre projet. Comptez au minimum 2 heures par semaine : tests, enquêtes métiers, recherches de formation éventuelles, démarches en ligne.
Puis-je faire un bilan de compétences à distance ?
Oui, totalement. Les séances peuvent se dérouler en visio, avec la même qualité d’échanges et les mêmes outils qu’en présentiel.
Quels sont les résultats concrets d’un bilan de compétences ?
À l’issue du bilan, vous repartez avec :
- Une vision claire de vos compétences et de vos forces
- Un projet professionnel défini, réaliste et motivant
- Les formations ou démarches nécessaires
- Un plan d’action structuré
L’ensemble contribue souvent à regonfler votre confiance en vous.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Absolument. La confidentialité est une obligation légale et déontologique. Vous restez propriétaire de toutes les informations et de la synthèse. Vous trouverez ici ma charte de déontologie.
Financement et tarifs
Comment financer un bilan de compétences ?
Plusieurs solutions existent :
- Le CPF : le montant mobilisable pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €, avec une participation forfaitaire de 150 € à votre charge
- Le plan de développement des compétences, via votre employeur
- France Travail, selon votre situation
- Votre OPCO ou un autre financeur, selon votre statut
- Un financement personnel
Le bilan est-il finançable par le CPF ?
Oui. Mon organisme est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences, ce qui permet l’éligibilité au CPF.
Depuis février 2026, le montant mobilisable via le CPF est plafonné à 1 600 €, et une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge au moment de l’inscription. Un reste à charge complémentaire peut donc être nécessaire selon le tarif du bilan et votre situation.
Les demandeurs d’emploi et les salariés dont le CPF fait l’objet d’un abondement de leur employeur sont exonérés de cette participation.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le tarif dépend du format choisi. Pour un bilan de 16 heures de face-à-face : 1 800 €. Les trois formules sont détaillées sur la page des formules.
Si vous financez avec votre compte formation, le montant mobilisable est plafonné à 1 600 €, avec une participation forfaitaire de 150 € à votre charge.
Je vous remets une proposition claire et chiffrée après le rendez-vous découverte gratuit.
Le bilan de compétences est-il certifié Qualiopi ?
Oui. Mon organisme est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences, ce qui garantit une démarche structurée et de qualité, et vous permet un financement via le CPF.
Se lancer
Comment prendre rendez-vous ?
En ligne, directement via la page de réservation. Le premier rendez-vous, de 20 à 30 minutes, est gratuit et sans engagement. Trois options pour cette première rencontre :
- À mon bureau, 47 avenue Aristide Briand, 10600 La Chapelle-Saint-Luc
- En visio
- Par téléphone
Vous choisissez au moment de la prise de rendez-vous.
À quoi sert le premier rendez-vous découverte ?
Il permet de faire connaissance, d’exposer votre situation, de préciser votre besoin et de déterminer si le bilan de compétences est la meilleure solution pour vous.
C’est un temps pour vous. Je sais qu’il n’est pas toujours facile de se lancer et de prendre ce premier rendez-vous, mais personne ne l’a jamais regretté. Il ne vous engage à rien, sauf à être écouté ou écoutée et à prendre du recul sur votre situation.
Pourquoi faire mon bilan de compétences avec Françoise Bourgouin ?
Parce que vous bénéficiez :
- D’un accompagnement personnalisé, pragmatique et bienveillant
- D’une expertise solide en évolution professionnelle, reconversion et santé mentale — plus de 100 personnes accompagnées dans des univers professionnels très variés
- D’une approche complète mêlant coaching, analyse de parcours, tests professionnels et enquêtes terrain
- D’un ancrage local qui facilite la mise en relation : je préside l’association Créez Comme Elles, qui soutient l’entrepreneuriat féminin à Troyes
- D’une veille réglementaire et méthodologique continue, grâce au réseau de consultants en bilan Kooesio : outils, ressources et échanges entre pairs
- D’un environnement de travail serein, humain et tourné vers l’action
Situation de handicap — Les adaptations sont étudiées au cas par cas avec Françoise Bourgouin, référente handicap. Écrivez à contact@co-cot.fr ou consultez la page Accessibilité et situation de handicap.
